文化と価値観

エンパワーメント

私たちは、それぞれが自分の仕事に責任を持ち、有意義な意思決定を行えるよう支援することを信条としています。信頼と責任感のある環境を心がけることで、個々が最大限の潜在能力を発揮し、全体としての成功に貢献できるようにします。

協力

Longevityでは、チームワークが革新と進歩の鍵であると認識しています。私たちは、チーム間および部門間の協力と支援が活動の中心にある文化を育成しており、解決策を見出すためにすべての声を大切にしています。

誠実

誠実さと透明性を持って行動することは、私たちの基盤です。高い基準を維持することで、社員間やクライアント、パートナーとの信頼を築いています。

継続的な学び

私たちは、成長と発展を促進する文化を育てることに専念しています。資格獲得を意図したトレーニング、メンターシップ、挑戦的なプロジェクトを通じて、すべての個人が学び、進化し、業界のトレンドをリードすることを奨励しています。

多様性、公平性、包括性（DEI）

Longevityでは、多様性、公平性、包括性がすべての活動の中心にあります。7か国以上、3大陸にわたる拠点を持ち、29の国籍を背景とするチームでは13以上の言語が話されています。社員の60％が女性、40％が男性という、真にグローバルかつ包括的な組織であることを誇りに思っています。

私たちは、多様な視点が革新を促進し、コラボレーションを強化し、クライアントへの提供価値を向上させると信じています。違いを受け入れ、個々の貢献を称賛することで、背景や性別、国籍にかかわらず、すべての人が活躍できる文化を作り出しています。

採用では、すべての段階で公平性と偏りのないプロセスを確保しています。採用から昇進まで、スキルや能力、潜在力に基づいた評価を行い、すべての人が公平に成功できる環境を目指しています。

私たちにとって多様性は単なる形式的なチェック項目ではなく、私たちのアイデンティティそのものです。DEIの取り組みを継続的に進化させ、すべてのチームメンバーがLongevityファミリーの一員として価値を感じられるよう努めています。