強固な基盤の構築：商業用不動産におけるDEIの価値

2022年 12月 12日

Morayo Kamson, Sustainability & Energy Analyst, Longevity Partners USA

立派な建物に足を踏み入れるには、その前にまず建物を建てなければなりません。素晴らしい建物を築くための鍵とは？それは、強固な基礎の構築である。ニューヨークの超高層ビルは、ただ出現したわけではありません。建築家たちは、このビルを未来に残すために、まず土台から丁寧に設計していったのです。多様性、公平性、包括性（DEI）政策は、会社や地域社会に社会的な広がりをもたらそうとする企業の基礎となるものです。ダイバーシティは一朝一夕に実現できるものではありません。計画や詳細を意図して打ち出し、その上に変化をもたらす土台を作る必要があります。

商業用不動産における多様性、公平性、包括性

ここ数年、不動産業界ではDEIというトピックが話題となり、不動産会社は行動を起こすようになりました。伝統的に男性が多い商業用不動産業界においても、人種や性別の多様性は最優先事項であり、多くの場合、必須条件となりつつあります。しかし、DEIは、単なる箱推しや気分転換のための運動ではありません。ダイバーシティは、企業のアイデアや文化に大きな価値を与えることが証明されています。実際、Real Estate Balanceの調査に参加した商業用不動産の専門家の61%は、職場内の多様性を高めることがビジネスの相互作用を高めると考えており、雇用、リーダーシップ、トレーニングプログラムの多様化に取り組んでいます。

DEIは一見単純そうに見えますが、その勢いを生み出し、維持するのは容易なことではありません。ダイバーシティ＆インクルージョンを企業組織に組み込むことで、その土台を築くことができます。また、DEIのフレームワークは、事業活動の基盤を提供するだけでなく、リスクを最小化することにも役立ちます。ダイバーシティ＆インクルージョンの実践は、従業員の定着やコミュニティへの参加に貢献し、ビジネスのセンスと進歩を後押しするものです。これは、DEIが必要条件から利益とみなされるようになり、企業文化の大きな転換に貢献します。

企業内に変化を起こす

企業内で多様性、公平性、包括性に貢献する方法は、少なからず存在します。ここでは、

いくつかを紹介します。

1. DEIフレームワークを構築する

既存のリソースを活用し、ギャップがあれば、それをチャンスと捉え、貢献する。DEIフレームワークには、公開されているリソースや社内ポリシーなど、様々な要素があります。商業用不動産の分野では、BOMAのDEIリソース・ライブラリーをはじめ、いくつかの既存リソースがあり、現在進行中の議論に貢献しています。方針と行動計画を策定することは、説明責任を果たすための手段をさらに開発し、設定するためのガイドとなる。

1. メンタープログラムの開発

DEIへのコミットメントを永続させるもう一つの方法は、メンターシップ・プログラムを開発することです。メンターシップは、社内外での人材育成に役立ちます。メンターシップを通じて、社員は自分が学んだこと、あるいはこれから学びたいことを共有し、社内に支援のネットワークを構築することができます。同様に、メンターシップ・プログラムは、社外との連携や地域社会との関わりを持つことで、次世代の学習者の才能を育むことができます。これは、企業と地域社会とのつながりを生み出すだけでなく、新しい才能を企業に引き寄せることにもつながります。また、メンターシップ・プログラムは、現在および将来の従業員がアクセスし、恩恵を受けることができる共有知識のネットワークを構築します。

1. データを収集し、進捗を確認する

ダイバーシティ＆インクルージョンの勢いを維持する最善の方法の1つは、進捗状況を監視することです。データを収集し、長期的な変化を追跡することで、企業はどこをどのように改善すべきかについて貴重な洞察を得ることができます。そのためには、従業員や経営陣から、ダイバーシティ＆インクルージョンの改善に関する経験や個人的なアイデアを聞くことが重要です。進捗状況を追跡し、報告することで、企業内に説明責任が生まれ、従業員やステークホルダーのダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメントを示すことができるのです

Longevity Partners が企業の DEI 活動を支援する方法

ESGコンサルティングの世界では、Longevity Partnersは、多様性、公平性、包括性のための経路を作り、ツールを構築し、クライアントが目標を達成するまでの道案内をするお手伝いをしています。持続可能性が培われなければならないのと同様に、多様性と包括性もまた、政策、コミュニティへの関与、管理を通じて発展させなければなりません。

Longevity Partners は、クライアントを社内外での成功に導くための洞察と道筋を提供します。多様性、公平性、包括性は、意図と行動を必要とする旅です。社内の社会・ガバナンス方針、行動規範、年次報告書などは、企業が意図を定め、目標を達成するために私たちが支援する方法のほんの一部です。多様で公平な慣行の上に成り立つ企業を作ることは、私たち全員が、永続する強固な基盤を作ることにつながるのです。

参考文献