Aufbau eines starken Fundaments: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) bei Gewerbeimmobilien

12 Dezember 2022

Morayo Kamson, Sustainability & Energy Analyst, Longevity Partners USA

Bevor ein Gebäude betreten werden kann, muss es erst einmal gebaut werden. Die Schaffung eines starken Fundaments ist dabei der Schlüssel zum Bau eines erstklassigen Gebäudes, denn New Yorker Wolkenkratzer sind nicht einfach so entstanden. Die Architekten entwarfen sorgfältige Pläne, um sicherzustellen, dass sie bis weit in die Zukunft hinein bestehen – und das beginnt schon beim Fundament. Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bilden die Grundlage für Unternehmen, die ihr soziales Engagement auf das gesamte Unternehmen und die umliegenden Gemeinden ausbreiten wollen. Diversität entsteht nicht einfach über Nacht. Die Ziele und Details müssen bewusst festgelegt werden, um ein Fundament zu schaffen, auf dem der Wandel aufgebaut werden kann.

 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der gewerblichen Immobilienwirtschaft

In den letzten Jahren hat das Thema DEI in der gesamten Immobilienbranche für Gesprächsstoff gesorgt und Immobilienunternehmen zum Handeln veranlasst. In einem traditionell von Männern dominierten Sektor hat die Vielfalt der ethnischen und geschlechtlichen Zugehörigkeit in der gewerblichen Immobilienbranche inzwischen höchste Priorität und wird in vielen Fällen sogar zur Pflicht. Bei DEI geht es jedoch um mehr als nur um das Ankreuzen von Kästchen oder Wohlfühlübungen. Es ist erwiesen, dass Vielfalt einen erheblichen Mehrwert für die Ideenfindung und Kultur eines Unternehmens darstellt. Tatsächlich sind 61 % der Immobilienfachleute, die an der Real Estate Balance-Umfrage teilgenommen haben, der Meinung, dass eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz die geschäftlichen Interaktionen verbessern wird, und haben sich verpflichtet, ihre Einstellungs-, Führungs- und Schulungsprogramme zu diversifizieren.

Bei DIE scheint es sich um ein simples Konzept zu handeln, jedoch kann es durchaus schwierig sein, die richtige Dynamik zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Die Verankerung von Vielfalt und Inklusion in der Struktur eines Unternehmens schafft eine Grundlage, auf der man aufbauen kann. Ein DEI-Framework bietet nicht nur eine Grundlage für das wirtschaftliche Betreiben, sondern dient auch der Risikominimierung. Praktiken zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützen den Geschäftssinn und den Fortschritt, indem sie zur Mitarbeiterbindung und zum Engagement in der Gemeinschaft beitragen.

Dies wiederum trägt zu einem größeren kulturellen Wandel innerhalb der Unternehmen bei, wobei DEI nicht mehr als Anforderung, sondern als Vorteil angesehen wird.

 

Veränderungen in Unternehmen schaffen

Es gibt viele Möglichkeiten, innerhalb eines Unternehmens zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration beizutragen. Hier sind einige, mit denen Sie beginnen können:

1. 1. Einen DEI-Rahmen einrichten

Greifen Sie auf vorhandene Ressourcen zurück, und wenn Sie eine Lücke entdecken, nehmen Sie sie als Gelegenheit, einen Beitrag zu leisten. DEI-Konzepte umfassen verschiedene Elemente, z. B. öffentlich verfügbare Ressourcen, interne Richtlinien usw. In der Gewerbeimmobilienbranche gibt es mehrere bestehende Ressourcen, die zur laufenden Diskussion beitragen, darunter die DEI Resource Library von BOMA.   Die Festlegung eines politischen Regelwerks und eines Handlungsplans wird als Leitfaden für die weitere Entwicklung und Festlegung von Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht dienen.

1. 2. Entwicklung von Mentorenprogrammen

Eine weitere Möglichkeit, ist die Entwicklung von Mentoring-Programmen. Mentoring hilft, Talente intern und extern zu fördern. Im Rahmen von Mentorships können Mitarbeiter ihre Erfahrungen oder Lernwünsche weitergeben und Netzwerke zur Unterstützung innerhalb ihres Unternehmens aufbauen. In ähnlicher Weise tragen Mentorenprogramme mit einer externen Komponente oder einer gemeinschaftsorientierten Sichtweise dazu bei, Talente in der nächsten Generation von Lernenden zu fördern. Dies schafft nicht nur eine Verbindung zwischen einem Unternehmen und seiner Gemeinschaft, sondern zieht auch neue Talente für das Unternehmen an. Mentorenprogramme schaffen auch ein Netzwerk von gemeinsamem Wissen, auf das aktuelle und künftige Mitarbeiter zugreifen und davon profitieren können.

1. 3. Daten erfassen und Fortschritte verfolgen

Eine der besten Möglichkeiten, die Entwicklung im Bereich Vielfalt und Integration aufrechtzuerhalten, ist die Messung der Fortschritte. Das Sammeln von Daten und die Verfolgung von Veränderungen im Laufe der Zeit verschafft einem Unternehmen wertvolle Erkenntnisse darüber, wo und wie es sich verbessern kann. Da es bei DEI um mehr als nur Zahlen geht, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um von Mitarbeitern und Führungskräften etwas über ihre Erfahrungen und persönlichen Ideen zur Verbesserung von Vielfalt und Integration zu erfahren. Das Nachverfolgen und Berichten von Fortschritten schafft Verantwortlichkeit innerhalb eines Unternehmens und zeigt Mitarbeitern und Stakeholdern, dass sie sich für Vielfalt und Integration einsetzen.

 

Longevity Partners kann Unternehmen bei der Umsetzung von DEI unterstützen

Als ESG-Berater unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Genau wie bei der Nachhaltigkeit, müssen auch Vielfalt und Inklusion durch politische Aktivitäten, gesellschaftliches Engagement und Management gefördert werden. 

Longevity Partners bietet Einblicke und Möglichkeiten, die unseren Kunden zu internem und externem Erfolg verhelfen. Vielfalt, Gleichstellung und Eingliederung sind ein Prozess, der Wille und Handeln erfordert. Interne Sozial- und Governance-Richtlinien, Verhaltenskodizes und Jahresberichte sind nur einige Beispiele dafür, wie wir Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele zu formulieren und zu verwirklichen. Wenn wir Unternehmen schaffen, die auf vielfältigen und gerechten Praktiken aufbauen, gelingt es uns allen, ein starkes Fundament zu schaffen, das Bestand hat.

 

Quellen

1. https://www.forbes.com/sites/forbescommunicationscouncil/2022/03/03/the-importance-of-diversity-and-inclusion-for-todays-companies/?sh=57863e4249df
2. https://www.pwc.co.uk/real-estate/assets/documents/the-power-of-real-balance.pdf
3. https://www.prnewswire.com/news-releases/study-women-and-minorities-value-mentoring-programs-but-findings-reveal-opportunities-for-improved-effectiveness-300575517.html
4. https://www.prnewswire.com/news-releases/study-women-and-minorities-value-mentoring-programs-but-findings-reveal-opportunities-for-improved-effectiveness-300575517.html