9 september 2020
Ondanks de Covid-19 pandemie heeft Longevity Partners enorme resultaten geboekt, en zijn in de afgelopen zes maanden het groeitraject en de missie om de vastgoedsector te transformeren voortgezet.
We prioriteerden de gezondheid en het welzijn van ons team, terwijl we ervoor zorgden dat onze projecten zonder vertraging werden geleverd en onze klanten tevreden bleven. We hebben sinds maart 2020 11 jonge nieuwe talenten aangenomen, waardoor groene banen zijn gecreëerd om de economie draaiende te houden. We hebben bonussen betaald aan het personeel wanneer andere bedrijven de salarissen juist verlaagden en banen schrapten. Geen een van onze vestigingen heeft gebruik hoeven te maken van overheidssteun.
De veiligheid en geestelijke gezondheid van ons team is van groot belang. Onze reactie op het virus was cordaat: begin maart, lang voordat de richtlijnen van de regering werden aangekondigd, moedigden we onze medewerkers aan om te werken met een flexibele indeling van de dag, om openbaar vervoer te vermijden, of thuis te werken wanneer dat mogelijk was. Sinds de oprichting van het bedrijf in 2015 was iedereen al voldoende uitgerust om vanuit huis te werken. Er was dus nauwelijks overlast toen het hele team vanaf 16 maart vanuit huis aan het werk was.
Bij Longevity krijgt elke medewerker een uur per dag de tijd om te sporten, een initiatief dat we in 2019 hebben genomen om een goed niveau van mentale en fysieke fitheid te behouden. Daarnaast gaven we elke medewerker in april één dag cadeau om aandacht te besteden aan geestelijke gezondheid en ontspanning, en organiseerden we tal van interne evenementen online (wekelijkse informele bijeenkomsten, virtuele borrels, quizzen, en sportuitdagingen).
Mijn belangrijkste prioriteit was om ervoor te zorgen dat het team gezamenlijk op weg was, en om onze diensten naadloos af te leveren.
Ondanks de chaos in de wereld paste iedereen zich heel snel aan, iedereen wist wat ze moesten doen en iedereen reageerde positief op verandering. We beheerden de indiening van GRESB-accounts ter waarde van £25BN, leverden 300 BIU-certificeringen af in 15 landen, en ontwikkelden tal van ESG-strategieën.
Dit jaar hebben we circa £1.5m aan nieuwe projecten gewonnen met enkele van de grootste vastgoedbedrijven in de wereld zoals Brookfield Properties, Axa Investment Management, JP Morgan, CBRE Global Investors, Land Securities, Unite Student, DWS, Invesco, Bouwinvest, CLS Holdings, en Segro en Blackrock. Het werk varieert van pan-Europese wetgevingsadviezen gerelateerd aan ESG en klimaatrisico, certificering, ESG- en risicomanagement strategieën, en hernieuwbare energie. Terwijl onze lijst van nieuwe klanten blijft groeien, groeien we ook in nieuwe gebieden met projecten in India en Japan, waar we nu lokale klanten bijstaan bij hun ESG-strategieën.
Ik ben enorm dankbaar voor het vertrouwen dat onze clienten ons geven, evenals hun voortdurende steun die ons in staat stelt om in ruil daarvoor hen te blijven ondersteunen.
Longevity is uniek in de ESG-wereld doordat wij in staat zijn om een breed spectrum aan diensten te leveren in veel verschillende landen, met inachtneming van de hoogste standaard die de industrie verwacht. Dit is wat onze klanten nodig hebben in een geglobaliseerde industrie.
Als antwoord op de behoeften van onze klanten, en de behoeften van het klimaat, zullen we de komende maanden vier nieuwe kantoren openen. Drie in de V.S. (San Francisco, Austin en New York) en één in München in Duitsland. Gezien de huidige klimaatomstandigheden is het van cruciaal belang om de transitiesnelheid te versnellen en de emissiecurve in de vastgoedsector te beteugelen. De impact werkt alleen als dit wereldwijd en systemisch gebeurt. We hebben het geluk dat we de Longevity-groep hebben kunnen uitbreiden met enkel de winsten van het bedrijf, zonder dat we extern kapitaal hoeven aan te trekken.
We bereiden ons ook voor om een nieuwe tak op te richten, specifiek gericht op onze energieservices, die de afgelopen maanden aanzienlijk zijn gegroeid. Deze entiteit zal zich volledig toeleggen op grootschalige infrastructuurprojecten op het gebied van energie en elektrische voertuigen, samen met het beheer van PPA’s om netto koolstofvrije strategieën te leveren. De taak die voor ons ligt is gigantisch, maar we hebben een ongelooflijk team dat er de klok rond aan werkt.
Ik heb Longevity Partners opgericht in 2015 en als ondernemer is het afronden van de eerste vijf jaar altijd een mijlpaal; 93% van de bedrijven gaat binnen vijf jaar failliet. U kan stellen dat wij overlevers zijn en ik ben blij te kunnen zeggen dat alle vestigingen van de groep dit jaar winst zullen maken op basis van de tot nu toe gegunde projecten.
Meestal vieren we elk jaar de oprichting van het bedrijf in mei, vaak met margarita’s en mariachis (een Longevity traditie), maar dit jaar was het iets anders. We hebben onze vijfde kaars in lockdown uitgeblazen, maar we kijken uit naar een nog groter feest zodra we dat veilig kunnen doen.
We hebben dit alleen kunnen doen met de steun van onze partners en de enorme persoonlijke inzet van het team om zo het beste wat ze kunnen te leveren. Onze cultuur en ons team maken Longevity zo bijzonder en trekken het beste talent in de industrie aan.
Als we gezamenlijk blijven roeien richting nieuwe wateren, helpen we de wereldwijde groene economie te groeien. We moeten echter niet vergeten dat het komende decennium van cruciaal belang zal zijn om kantelpunten in klimaatverandering te voorkomen, om zodoende een veiligere toekomst voor onze kinderen veilig te stellen. Belangrijk is dat wij allen ons deel spelen in deze collectieve verantwoordelijkheid.
Thank you and stay safe!
Etienne